鸡西市恒山区：深化能力作风建设推进劳动工资统计改革

今年，黑龙江省鸡西市恒山区在持续深化能力作风建设进程中，将工作重点聚焦于劳动工资统计改革，通过 “三细化” 举措，扎实推进机关事业单位劳动工资一季度统计工作，为 GDP 统一核算改革筑牢根基。

恒山区统计局秉持着勤学习强能力、重调研善谋划、优作风重实干、抓落实提质效的工作理念，全方位落实劳动工资统计改革任务，始终将数据质量作为工作核心。

在名录核实方面，恒山区统计局积极作为，全力夯实机关事业单位劳动工资调查名录库。主动与编办、财政等部门紧密沟通联系，获取最新的机关事业单位登记资料，并与年报数据展开细致对比分析。在此基础上，对调查对象名录库进行完善，极大地提升了样本单位的质量，为 2025 年劳动工资统计制度改革的顺利推行奠定了坚实基础。这一举措充分展现了恒山区统计局在工作中的积极主动性与严谨细致的作风，以扎实的前期准备工作为改革开路。

面对当前用工形式和工资发放方式日益复杂的现状，恒山区在培训指导上精准发力。特别邀请鸡西市统计局专业人员到现场开展培训，市区共举办 2 场培训活动，吸引了 180 余人次积极参与。培训着重明确了 2025 年统计制度的重大调整内容，同时发放劳动工资制度手册和重点指标提示卡，将调查单位范围、报表时间等关键信息清晰传达给各单位。在培训过程中，采用理论与实践相结合的方式，强化跟踪指导，及时为各样本单位答疑解惑。不仅确保了各单位熟练掌握统计云平台操作方法，有效解决了拒报、漏报及填报人员变动等问题，还督导各单位建立和完善原始记录和电子统计台账，实现数据全流程可追溯。这一系列举措体现了恒山区统计局积极应对复杂局面，以高效的培训和有力的指导推动劳动工资统计改革平稳过渡，展现出其在提升工作能力、优化工作作风方面的显著成效。

数据审核环节同样不容忽视。恒山区统计局切实增强责任意识，严格遵循劳动工资数据统计 “逐级审核” 制度要求，坚持即报即审原则，认真做好极值筛查工作。将审核重点放在从业人员期末人数、平均人数、工资总额、平均工资等关键指标上，对其逻辑性、合理性和匹配性进行严格把关。同时，加强与财政部门数据的对比分析，一旦发现因指标口径理解不到位而导致的误填、错填、漏填统计数据，立即据实纠正，全力夯实数据质量。这一严谨的工作态度和严格的审核流程，充分彰显了恒山区统计局在工作中真抓实干、狠抓落实的工作作风，为劳动工资统计改革提供了可靠的数据保障。

通过 “三细化” 举措，恒山区统计局在能力作风建设的推动下，有力地推进了劳动工资统计改革工作，为区域经济发展相关数据的精准核算贡献了力量。

（潘浩亚坤霖）